用工荒最严重的地区请看中国企业工厂“用工荒”的真实原因是什么( 四 ) 工厂

9.为了招到更多的廉价劳动力，企业搞各种稀奇古怪的把戏，比如新人才奖励。元旦后带新人进厂，奖励500元。工作半年后，奖金会记入带人者的账户。渐渐地，这种方法慢慢失败了，新的人进入了工厂。三个月后，他们看着工资条，心里又冷又脏又累，得到了这个奖励。

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10.我们是日资企业。在苏州新区，很多年前公司招聘几个员工的时候，开了几百个面试，但是只发了6个金。几年过去了，现在很难招到一个像样的工人。为什么呢？上个月加班120.5小时，拿了6000多。按照正常的两八个小时的工作时间，一个月相当于50天的工作。这还是少加班，因为我们是三班倒两班倒，每次休息只能加一个早班或者一个晚班。一个月至少休息五天。很多企业经营者早干一个月晚干一个月，才六七千。一个好的企业依靠新技术、新机器来开发新的原材料替代品，只会降低成本，只会淘汰一个。
11.有用的企业抛弃劳动法律法规，招用进入企业试用期较长的员工，未按规定及时与员工签订劳动合同关系。如果没有合同，似乎试用期的收入总是很低，内心忐忑不安。遇到麻烦，容易冲动，难以解决，就会辞职。
12.有的企业不认真执行劳动法律法规，国家法定节假日8天休息。有的企业连4天假都不能保证。八小时工作制延长到10小时，扣工资，工资低。加班是常事。没有补贴或者补贴少，社保上级没有压力也不会主动给员工发工资。
13.有外行领导内行，有业务水平差、业务能力差的中层。他们不知道如何尊重人。他们喜欢在人前摆架子。他们总是告诉人们该做什么，威胁说要不要说狠话；我要罚你的工资。员工们无法忍受这种懦弱。许多人提出辞职。
14.工厂没有安全稳定的保障，没有归属感，没有事业心，是工作的过渡职业。许多年轻人接受了新文化和新思想，他们家庭的经济条件也逐渐改善。他们也在追求自己的事业，他们不愿意接受这种简单管用又被欺负的工厂。即使工厂给钱，我也不会去，因为我不喜欢工厂的霸道文化。
四.个人原因:
现在很多企业，尤其是制造业，就业缺口巨大，每天都招不到人。去年，他们甚至在央视新闻联播上看到了类似的新闻。当前我国制造业面临转型升级，就业难是一个社会问题，那么是什么原因导致就业难呢？为什么工厂招不到员工？在回答这些问题之前，我们先来看一条新闻。预计2019年应届大学毕业生将达到860万人，中职技校学生将近1000万人。竞争激烈，就业形势严峻。一方面劳动力短缺，另一方面就业形势困难。乍一看，显然是矛盾的。其实，仔细分析后，我们可以看到真正的问题在于雇主和雇员对工作的要求和理解不一致。

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年轻人不愿意去，是因为企业效益差，工资低，劳动强度大，工作环境差。
坚持高薪的人不愿意进入企业。
自给自足的大学毕业生不愿意加入企业。
因为国家和企业对技术工人重视不够，还有一个原因让年轻人不愿意学习职业技术。
由于就业选择性较大，一些年轻人频繁离职。
现在，1990年后，是20/30年龄段，主要经营者。他们都是没吃过苦的人，还有很多渴望自由的知识分子。至少他们是高中。让20多岁的人一天12个小时，一个月5/6千元去车间，你很难。
第一，生活成本越来越高，工人要求越来越高的工资。以前月薪2000可以生存，现在月薪3000可以生存。工厂工资不涨，根本吸引不了年轻人。当你在工厂工作时，你不能养活自己。为什么来上班？