加班费怎么算 “五一”加班工资咋算 贵州人最低能拿794元 这三种情况 必须支付加班费
超长“五一”小长假明日开启！
我在这里住了三个多月的朋友们，
是不是早就迫不及待想要出去旅游，
锻炼你的肌肉和骨骼？
哎，不过，每一个节假日，
总有一些人要坚守岗位。
你狂欢的这5天，
也是他们辛苦加班的那五天~
不能享受假期的朋友，
这个“五一”能拿到多少加班费？
先来了解一下吧！
多彩妹帮大家算了一下：
在贵州，如果你工作五天，
最低有794块钱~
“五一”加班费是这样算的
今年“五一”，这样放假：2020年5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日、5月9日上班。
5月1日是法定假日。用人单位安排劳动者加班的，应当分别支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资三倍的加班费；5月2日、3日、4日、5日，用人单位安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休。未安排补休的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资两倍的标准另行支付加班费。
加班5天，在贵州最低能拿794元
计算加班工资时，日工资按平均月工资天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
根据贵州省人力资源和社会保障厅公布的调整后的最低工资标准，贵州省最低工资标准如下:
一类区：每月1790元； 二类区：每月1670元； 三类区：每月1570元。
以最低工资为例，5月1日加班工资为1570÷21.75 ×300%≈216.55元。5月2日-5日，每日加班费=1570÷21.75 ×200%≈144.37元。如果加班4天，大概要花577.48元。如果五一黄金周加班，最低可以拿到216.55元+577.48元=794.03元。
注意！这些情形需要支付加班费
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
提醒！这四种情况不算加班
出国旅行恰逢周末
情况1：双休日在正常工作
假设出差时周末正常，事后单位不能安排补休，单位必须按照劳动法向员工支付双倍工资。当然，前提是员工必须提供足够的证据证明。
情况2：双休日并未工作
即使出差中的休息质量不高，如果出差期间周末不工作，也不要认为是加班。
参加单位培训
案例一:如果培训是自愿的，培训的目的只是为了提高员工的个人技能，那么这种培训不能视为加班。
情况2：如果这种培训是强制性的，如会计新税务政策培训、安全员的消防培训，是工作的直接需要，就应认定为加班。
单位安排值班
单位值班可以享受值班津贴，但不能视为加班费。
加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。
值班时，因安全、消防、行政等需要，用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的工作，因此无权要求支付加班费。
上班摸鱼，下班工作
上班钓鱼，下班就开始工作，想赚加班费？这怎么可能？
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